Equal Pay Day 27.02.2026
Equal Care Day 01.03.2026
Der Equal Care Day am 1. März macht auf die Ungleichheit in der Verteilung der Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen aufmerksam. Der Equal Pay Day am 27. Februar verweist auf die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen. Beides gehört zusammen. Denn, wer weniger Zeit für Lohnarbeit hat, hat dadurch ein geringeres Einkommen. Und auch bezahlte Care-Arbeit, zum Beispiel in der Pflege oder im pädagogischen Bereich, wird schlechter bezahlt und vor allem von Frauen geleistet.
Gender Care Gap
DER GENDER CARE GAP ZWISCHEN MÄNNERN UND FRAUEN BETRÄGT DURCHSCHNITTLICH 43 PROZENT (FRAUEN 4:11 STUNDEN TÄGLICH, MÄNNER 2:55 STUNDEN).
Gender Pay Gap
Durchschnittlicher Stundenlohn:
Frauen 20,84 €
Männer 25,30 €
Wir fordern einen gleichstellungspolitischen Aufbruch hin zu einer fairen Verteilung unbezahlter Sorgearbeit, damit Frauen ein existenzsicherndes Einkommen erwirtschaften können und Männer mehr Sorgearbeit übernehmen. Strukturelle Rahmenbedingungen, die die ungleiche Verteilung von Sorge- und Hausarbeit begünstigen, müssen verändert werden.
Share Job and Care
Das Bündnis „Sorgearbeit fair teilen“ fordert sechs konkrete Maßnahmen.
- Zehn Tage Freistellung für Väter bzw. zweite Elternteile nach der Geburt eines Kindes mit vollem Entgeltersatz.
- Bezahlte Freistellungen für informelle Pflege.
- Öffentliche Förderung haushaltsnaher Dienstleistungen.
- Partnerschaftliche Ausgestaltung des Elterngeldes.
- Abschaffung der Lohnsteuerklasse V und Individualbesteuerung für alle.
- Schaffung von Rahmenbedingungen für geschlechtergerechte und sorgeorientierte Arbeitszeitmodelle.
https://www.sorgearbeit-fair-teilen.de/
https://www.instagram.com/buendnis_sorgearbeit
https://www.kulturamt-ingolstadt.de/event/femfestival/
Aktion „Rote Taschen“
Theaterplatz 18:00
27.02.2026
im Rahmen des
FEM*FESTIVAL der Stadt Ingolstadt.
https://www.kulturamt-ingolstadt.de/event/femfestival/
